新昌农商银行 “五学”模式开启缤纷“学年”

在“比学赶超年”活动中，“学”是“比”的深化，是“赶超”的基础。新昌农商银行通过打造“五学”模式，开启缤纷“学年”，在努力提高全行干部员工综合素质和工作能力的同时，为后续奋力赶超、换道超车夯基础、添动力。

一是建立周一学习制度，促进学习常态化。新昌农商银行建设“周一学习制”，明确每周一为固定学习日，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，进一步学习业务知识、工作技能、制度文件和会议精神等，研究、讨论工作中的新知识、新方法、新问题，促进学习常态化。

二是引进外部专业资源，促进学习深入化。一方面，与对外经济贸易大学金融学院公司签订合作协议，为中层干部及后备人员在掌握新知识、拓宽视野、提高业务与管理能力方面量身定制学习培训计划，安排资深教授上课，按月开展。另一方面，与温州市亚美信企业顾问有限公司建立合作关系，在五星级服务标准化落地后续效果固化方面提供专业咨询和培训，同时注重理论与实践相结合，加强服务督导与经验提炼，并根据存在的问题，提出合理化建议。

三是借鉴先进行社经验，促进学习有效化。根据自身定位和与先进行、标杆行的差距，制定切实可行的分步走行动计划，学习借鉴先进经验和做法。上半年，已先后两次前往先进行学习“一点一柜”、“普惠通”、科技金融、网格化管理、科技支行等相关内容。下一步，将学习队伍扩大到支行人员和具体实施人员，分部门、分条线，带着问题与目标去学习，力将先进经验和做法学深学透。

四是上线知鸟学习平台，促进学习移动化。为进一步提升干部员工的学习质量和效率，积极倡导“每天学一点，一年大不同”的学习理念，该行上线集“日常培训、岗位考试、自我学习和办公加油”为一体的知鸟学习平台，打破传统的固定时间、固定地点的学习模式，促进干部员工利用零散的闲暇时间进行碎片化、全天侯的学习。

五是启动“阅享时光”读书会，促进学习多样化。创建“阅享时光”微信群，充分利用微信强大的宣传功能，广泛吸收会员近120名；及时发布网络问卷调查，由会员自选阅读内容及书目，并根据自选书目安排学习活动；邀请知名作家、上市企业读书会负责同志参加读书会，分享阅读经验和心得体会；不断丰富活动形式，借助小活动、小游戏进行开放式阅读与交流，让大家在欢乐中阅读，在阅读中进步 。